Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление Нерюнгринской районной администрации РС от 09.10.2015 N 1698 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район"



НЕРЮНГРИНСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2015 г. № 1698

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НЕРЮНГРИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Нерюнгринский район", руководствуясь п. 4 постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.08.2004 № 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)", в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда и стимулирования эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район" Нерюнгринская районная администрация постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу муниципальной и кадровой службы Нерюнгринской районной администрации привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район" в соответствие с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район", утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Настоящее постановление опубликовать в Бюллетене органов местного самоуправления Нерюнгринского района и разместить на официальном сайте МО "Нерюнгринский район" в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике, финансам и торговле Хворову Ю.В.

Глава района
А.В.ФИТИСОВ





Утверждено
постановлением
Нерюнгринской районной администрации
от 9 октября 2015 г. № 1698
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НЕРЮНГРИНСКИЙ РАЙОН"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 4 постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.08.2004 № 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)", Уставом муниципального образования "Нерюнгринский район", в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда и стимулирования эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район".
1.2. Заработная плата руководителю муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район" (далее - предприятие) выплачивается за счет собственных средств предприятия и состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
- выплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
- начисления к должностному окладу по районному коэффициенту;
- процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия по итогам работы за месяц;
- вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
1.4. Размеры должностного оклада и дополнительных выплат руководителю предприятия определяются и устанавливаются в соответствии с критериями, предусмотренными настоящим Положением.
1.5. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры (соглашения) в части установления заработной платы и иных выплат.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного и размер дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителю предприятия являются: трудовой договор, распоряжение главы муниципального образования "Нерюнгринский район" о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, табель учета рабочего времени.
1.8. Основанием для начисления премии и вознаграждения руководителю предприятия является распоряжение главы муниципального образования "Нерюнгринский район".
1.9. Оплата труда руководителей предприятия производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия в установленные локальными нормативными актами сроки.

2. Порядок определения и установления
размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии и коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия.
2.2. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
- тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);
- минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).
2.3. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
2.4. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные п. 2.7 настоящего Положения документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя.
2.5. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на основании кратности должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, согласно приложению № 1 к настоящему Положению с округлением до целого числа.
2.6. Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок или окладов (ставок) на данном предприятии в соответствии с порядком индексации заработной платы, определенным коллективным договором предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
2.7. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в Комитет земельных и имущественных отношений Нерюнгринского района:
- данные о списочной численности или штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
- выписку из локального нормативного акта об установлении минимальной величины тарифной ставки или оклада (ставки), обоснование тарифной ставки или оклада (ставки) работников основной профессии;
- расчет должностного оклада руководителя предприятия;
- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности;
- справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период.
2.8. За достоверность представленных сведений руководитель муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район" несет персональную ответственность.

3. Условия и порядок установления премий и вознаграждений

3.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предусматриваются:
- премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия). Источником премирования является фонд оплаты труда муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район";
- вознаграждение руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год (далее - вознаграждение). Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной муниципальным унитарным предприятием муниципального образования "Нерюнгринский район" чистой прибыли за расчетный период.
3.2. Условием премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район" являются:
- отсутствие дисциплинарного взыскания;
- добросовестное выполнение должностных обязанностей, возложенных на руководителя предприятия трудовым договором (контрактом);
- соблюдение трудовой дисциплины;
- эффективное и целевое использование муниципального имущества, имущества предприятия, доходов предприятий.
3.3. Основанием для определения размера ежемесячной премии, является уровень качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, определенный в соответствии со справкой-информацией "О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" по итогам отчетного периода согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.4. Оценка уровня качества работы руководителя определяется путем суммирования баллов по показателям эффективности работы предприятия.
3.5. Базовый размер ежемесячной премии при соблюдении условий и порядка премирования устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада руководителя предприятия за фактически отработанное время в расчетном периоде. Ежемесячная премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
3.6. Размер ежемесячной премии руководителю предприятия снижается:
- на 10% от установленного базового размера ежемесячной премии при оценке уровня качества работы от 13 до 17 баллов;
- на 20% от установленного базового размера ежемесячной премии при оценке уровня качества работы от 8 до 12 баллов;
- на 50% от установленного базового размера ежемесячной премии при оценке уровня качества работы от 1 до 7 баллов;
- на 100% от установленного базового размера ежемесячной премии при оценке уровня качества работы 0 баллов.
3.7. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год руководителю предусматривается вознаграждение, норматив которого определяется путем деления суммы установленных должностных окладов за год на величину чистой прибыли в расчетном периоде.
3.8. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В том случае, если полученная за текущий финансовый год чистая прибыль меньше суммы должностных окладов руководителя за год, вознаграждение руководителю не рассчитывается и не выплачивается.
3.9. Размер вознаграждения руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год рассчитывается путем умножения чистой прибыли, полученной в расчетном периоде на норматив выплаты вознаграждения с учетом коэффициентов корректировки вознаграждения, определяемых в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.10. Районный коэффициент, а также процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при расчете вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год не учитываются.
3.11. Для определения руководителю размеров ежемесячной премии или вознаграждения предприятие в срок до 10 числа, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Комитет земельных и имущественных отношений Нерюнгринского района следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:
- справку-информацию "О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" согласно приложению № 2;
- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;
- объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;
- другие показатели, по предложению Комитета земельных и имущественных отношений Нерюнгринского района.
3.12. В случае возникновения необходимости подтверждения представленных сведений Комитет земельных и имущественных отношений Нерюнгринского района запрашивает у муниципального предприятия муниципального образования "Нерюнгринский район" обосновывающие документы.
3.13. Комитет земельных и имущественных отношений Нерюнгринского района в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, рассматривает документы на премирование руководителей и подготавливает представление о размере снижения ежемесячной премии, вознаграждения или выплате ежемесячной премии, вознаграждения в полном объеме. Причины уменьшения размера премии подтверждаются документально.
3.14. В срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, Комитет земельных и имущественных отношений Нерюнгринского района представляет на рассмотрение главе муниципального образования "Нерюнгринский район" представление о размере снижения ежемесячной премии, вознаграждения или выплате ежемесячной премии, вознаграждения в полном объеме.
3.15. Глава муниципального образования "Нерюнгринский район" при принятии решения о выплате вознаграждения руководителю предприятия уменьшает размер вознаграждения, отказывает в выплате вознаграждения либо приостанавливает выплату вознаграждения до момента устранения выявленных нарушений в следующих случаях:
- лишения предприятия лицензии;
- установления на предприятии крупной недостачи;
- неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решению балансовой комиссии Нерюнгринского района;
- несвоевременных выплат работникам предприятия заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, актами органов местного самоуправления, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором;
- наличия задолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды;
- приостановления производственной деятельности предприятия по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм;
- наличия несчастных случаев на производстве и при исполнении трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровью;
- установления фактов несоблюдения положений Устава предприятия, настоящего трудового договора, утраты, повреждения или нецелевого использования движимого имущества, совершения без согласия собственника действий и сделок, требующих согласования;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения решений балансовой комиссии Нерюнгринского района.
3.16. Снижение размеров ежемесячной премии, вознаграждения или выплаты ежемесячной премии, вознаграждения в полном объеме руководителю предприятия производится на основании распоряжения главы муниципального образования "Нерюнгринский район", подготовленного отделом муниципальной и кадровой службы Нерюнгринской районной администрации в соответствии с представлением Комитета земельных и имущественных отношений Нерюнгринского района.

4. Иные выплаты

4.1. Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательством выплат компенсационного и социального характера определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
4.2. При наличии собственных средств предприятия руководителю предприятия оказываются следующие виды материальной поддержки:
- материальная помощь один раз в год к отпуску в размере одного должностного оклада;
- материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников в размере одного должностного оклада.

Управляющий делами
Нерюнгринской районной администрации
В.А.ТАБУРКИН





Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
"Нерюнгринский район"

Расчет
кратности должностного оклада руководителя муниципального
унитарного предприятия муниципального образования
"Нерюнгринский район" к базовому размеру оплаты
труда на предприятии

Списочная численность работников предприятия (человек)
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (работника) основной профессии на предприятии (к минимальной величине месячного оклада (ставки) на предприятии)
до 5
до 1
от 5 до 10
до 1,5
от 11 до 16
до 4,5
свыше 17
до 7,5





Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
"Нерюнгринский район"

Справка-информация
о выполнении (невыполнении) показателей
эффективности работы предприятия
________________________________________
(наименование предприятия)
за ______________ ___________ г.

№ п/п
Наименование показателя
Характеристика показателя
Количество баллов
0 баллов
1 балл
2 балла
1
2
3
4
5
6
1
Соблюдение сроков исполнения нормативных правовых актов муниципального образования "Нерюнгринский район", поручений главы района, отраслевых управлений, рассмотрение заявлений, обращений физических и юридических лиц
не выполнено
выполнено с незначительным нарушением установленных сроков
выполнено в срок или досрочно

2
Соблюдение трудовой дисциплины на предприятии
зафиксированы случаи грубых нарушений
зафиксированы случаи незначительных нарушений
трудовая дисциплина не нарушалась

3
Отсутствие предписаний, замечаний контролирующих и надзорных органов
наличие предписаний, замечаний контролирующих и надзорных органов
X
отсутствие предписаний, замечаний контролирующих и надзорных органов

4
Отсутствие несчастных случаев на предприятии
установлена связь несчастного случая с исполнением трудовых обязанностей
X
отсутствие несчастных случаев на предприятии

5
Соблюдение нормативного фонда оплаты труда, отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате
отклонение от нормативного фонда оплаты труда, наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате
X
соблюдение нормативного фонда оплаты труда, отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате

6
Обеспечение своевременности уплаты налога на доходы физических лиц и страховых вносов во внебюджетные фонды
наличие просроченной кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды
частичное погашение задолженности по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды
отсутствие задолженности по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды

7
Выполнение плана по доходам за оказываемые услуги с учетом всех видов деятельности
отклонение от плановых показателей более 10%
отклонение от плановых показателей до 10%
выполнение плана по доходам за оказываемые услуги на 100%

8
Выполнение плана по затратам на 1 рубль доходов по видам деятельности
увеличение затрат на 1 рубль доходов более 5%
увеличение затрат на 1 рубль доходов до 5%
100% выполнение плана по затратам на 1 рубль доходов по видам деятельности

9
Превышение доходов над расходами
коэффициент соотношения доходов и расходов менее 1
коэффициент соотношения доходов и расходов равен 1
коэффициент соотношения доходов и расходов более 1

10
Организация управления дебиторской задолженностью
увеличение дебиторской задолженности
X
уменьшение дебиторской задолженности

11
Максимизация прибыли предприятия
отсутствие чистой прибыли
X
увеличение чистой прибыли

12
Соблюдение договорных обязательств
имелись случаи ненадлежащего исполнения договорных; обязательств
X
договорная дисциплина соблюдалась


Руководитель
муниципального унитарного
предприятия муниципального
образования "Нерюнгринский район"





Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
"Нерюнгринский район"

Коэффициенты корректировки вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год

Норматив вознаграждения
Коэффициент корректировки вознаграждения
менее 0,33
0,5
от 0,34 до 0,66
0,15
от 0,67 до 0,99
0,10
свыше 1
вознаграждение не выплачивается


------------------------------------------------------------------